薪资组成
建模基本工资、固定津贴、浮动部分及其他薪酬输入。
计算器应该反映您的薪酬模型。
薪资结构因公司、国家和政策而异，因此更适合采用可配置模型，而不是固定的通用公式。
扣除与调整
支持可配置的扣除和调整，而不是把某一国家规则当作通用规则。
场景比较
在发出 offer 或批准调整前比较不同薪酬场景。
基于角色的工作流
为 HR、财务或授权管理者提供合适的视图和审批路径。
薪资计算器能力
可配置规则
围绕组织实际情况定义计算字段和业务规则，而不是使用固定假设。
Offer 规划
使用结构化薪资场景支持招聘和薪酬讨论。
雇主成本视图
当运营模式需要时，加入可配置的雇主侧成本项。
报告与导出
生成结构化结果，用于审核、审批或后续薪资处理。
权限
将敏感薪酬数据限制在真正需要访问的人员范围内。
可集成
在 API 和数据模型允许时，把计算器连接到 HR、薪资或业务系统。
重要：计算规则必须根据您的实际场景配置。
非税务建议
页面不会假设同一套税务、社保或劳动计算公式适用于所有国家和员工。
策略控制
您的组织仍需负责验证法定规则、薪资处理方式和薪酬政策。
为清晰而设计
目标是让薪酬场景更容易理解、审核并连接到合适的工作流。
薪资计算器
把薪酬逻辑转化为更清晰的工作流。
告诉我们涉及的国家、薪资组成、审批和系统，我们可以按照您实际使用的业务规则设计计算器。