مكونات الراتب
نمذج الراتب الأساسي والبدلات المتكررة والمكونات المتغيرة ومدخلات التعويض الأخرى.
حاسبة الرواتب
اجعل سيناريوهات الرواتب أسهل في الفهم قبل اتخاذ قرارات الرواتب.
يُقدم Brightery Salary Calculator كحل قابل للتهيئة لتقدير التعويضات وتنظيم مكونات الراتب والبدلات والخصومات وسيناريوهات صاحب العمل حول قواعد عملك.
يجب أن تعكس الحاسبة نموذج التعويضات لديك.
تختلف هياكل الرواتب حسب الشركة والدولة والسياسة؛ والأفضل نموذج قابل للتهيئة بدلاً من معادلة عامة ثابتة.
الخصومات والتعديلات
مثّل الخصومات أو التعديلات القابلة للتهيئة دون افتراض أن قاعدة دولة واحدة تنطبق على الجميع.
مقارنة السيناريوهات
قارن سيناريوهات التعويض قبل تقديم عرض أو اعتماد تغيير.
مسارات حسب الأدوار
امنح الموارد البشرية والمالية والمديرين المصرح لهم العرض ومسار الموافقة المناسبين.
قدرات مفيدة لحاسبة الرواتب
قواعد قابلة للتهيئة
حدد حقول الحساب وقواعد العمل حول المؤسسة بدلاً من الافتراضات الثابتة.
تخطيط العروض
استخدم سيناريوهات رواتب منظمة لدعم التوظيف ومناقشات التعويضات.
عرض تكلفة صاحب العمل
أضف مكونات قابلة للتهيئة من جانب صاحب العمل عندما يتطلب نموذج التشغيل ذلك.
التقارير والتصدير
جهّز مخرجات منظمة للمراجعة أو الموافقة أو أعمال الرواتب اللاحقة.
الصلاحيات
اقصر بيانات التعويض الحساسة على من ينبغي لهم الوصول إليها.
جاهز للتكامل
اربط الحاسبة بأنظمة الموارد البشرية أو الرواتب أو الأعمال عندما تسمح الـAPIs ونماذج البيانات.
مهم: يجب تهيئة قواعد الحساب وفق سياقك.
ليست استشارة ضريبية
لا ينبغي افتراض أن معادلة ضريبية أو تأمينية أو عمالية واحدة تنطبق على كل دولة أو موظف.
محكوم بالسياسات
تظل مؤسستك مسؤولة عن التحقق من القواعد النظامية ومعالجة الرواتب وسياسة التعويضات.
مصمم للوضوح
الهدف هو جعل سيناريوهات التعويض أسهل في الفهم والمراجعة والربط بسير العمل المناسب.
حاسبة الرواتب
حوّل منطق التعويضات إلى سير عمل أوضح.
أخبرنا بالدول ومكونات الرواتب والموافقات والأنظمة المعنية، ويمكننا تشكيل الحاسبة حول قواعد العمل التي تستخدمها فعلاً.